От КНСБ подписаха Харта за корпоративна социална отговорност

по статията работи: Катерина Игнатова | 24.07.2012 | 17:55

Снимка: Север.бг

Добави в Svejo

Харта за корпоративна социална отговорност бе подписана днес на специална пресконференция в "Захарни Заводи"АД в Горна Оряховица.

На събитието, освен представители на "Захарни Заводи" АД и синдикатите, присъстваха и изпълнителният-директор Валентина Ралева, както и председателят на синдикалната организация за завода, г-н Михаил Иванов. Специални гости бяха президентът на КНСБ – Пламен Димитров и председателят на Федерацията на независимите синдикални организации от хранителната промишленост – Славчо Петров.

В Хартата са записани 14 точки, насочени към персонала, околната среда и активното участие на завода в живота на града.

Акцентът в документа са по-добра работна среда, обучение и повишаване на професионалната квалификация на персонала, грижа за здравето и обезщетения при болест на служителите.

Предвидени са работа по проекти за опазване на околната среда,както и вземането на мерки за рециклиране и пестене на ресурси.

Голямо внимание в документа е обърнато и на доброволния труд, ползването на заводската база за спортни мероприятия, както и участие в културни мероприятия и подпомагане развитието на таланти. Предвидена е и подкрепа за хората с увреждания.

Госпожа Ралева, благодари на синдикатите, заявявайки, че до сега тези въпроси са се разглеждали като ангажимент единствено на ръководството. Тя подчерта, че с обединени усилия, резултатите ще бъдат по-добри.

Славчо Петров, поздрави "Захарни Заводи", обявявайки, че това е първата подобна Харта, подписана от предприятие, действащо в сферата на хранително-вкусовата промишленост. Той многократно поздрави Георги Узунов, който е председател на браншовата организация, като сподели своята надежда, следващата подобна харта да е на ниво бранш.

Поздравления бяха отправени и от синдикалния лидер, Пламен Димитров, който каза, че "Захарни Заводи" дава един добър пример на останалите предприятия и по това, че заплатите не са замразени, а дори и с малко се повишават.

Той завърши с това, че този добър опит и пример трябва да бъде използван в името на развитието и на други предприятия.

През 2012 г. се чества 100-годишен юбилей от създаването на един от най-големите захарни комбинати в България. От ръководството отчетоха годината за успешна. Във всичките заводи работят средно около 850 служители, като средната заплата е около 640 лева. За последните години са привлечени инвестиции в размер над 68 млн. лева, като една трета от тях са в рамките на екологични проекти.

По време на пресконференцията председателят на КНСБ Пламен Димитров заяви, че е развълнуван да бъде в Горна Оряховица по две причини. Първата и основна е подписването на важния документ, което според него е добро начало и добър пример, който трябва да бъде последван.

Другата важна точка в програмата на синдикалния лидер бе срещата с местните железничари, която той обяви за 14:00 часа.

Г-н Димитров подчерта важността на региона като локален център на ж.п транспорта и заяви, че за него е много важно да чуе мнението на местните железничари по вълнуващите ги въпроси.

"Знаете, че в железниците продължава да се нагнетява напрежението и продължават да се множат проблемите, така че за нас е много важно да чуем мнението на колегите от региона, който е железопътен център и възел", заяви Пламен Димитров.