Нови схеми за директно предоставяне на финансова помощ предстои да бъдат отворени съвсем скоро. Това съобщи шефът на Дирекция "Бюро по труда"-Велико Търново Обрешко Нечев. Темата за трудовия пазар и социалната политика в област Велико Търново за периода януари-октомври 2012 г. бе разгледана на среща в Областната управа.

За отчетния период безработните в областта са 11 069 лица. Над 3000 души са ангажирани в осем схеми, предложени от Агенцията по заетостта, като две ще бъдат отворени скоро. Най-силен към момента е интересът към схемата "Развитие"по ОП "Развитие на човешките ресурси", отчете Нечев. Според данните за периода са обявени 1831 работни места, 1810 са кандидатствалите безработни, от тях 1432 са включени в заетост, а 886 са работещите лица към края на септември.

По грантовата схема на ОПРЧР "Ново работно място" все още тече срокът /до 20. 12. 2012 г./ за подаване на проектните предложения. Целта на схемата е осигури стимули за работодателите в България да наемат млади безработни до 29-годишна възраст, като им предоставя подкрепа за инвестиционните разходи и разходите за труд, свързани със създаването на новите работни места.

Схемата "На път" ще бъде отворена до няколко дни. Целта е създаване на предпоставки за запазване заетостта на лицата. В проектните си предложения работодателите кандидатстват, за да бъдат обхванати заетите лица, пътуващи ежедневно от и до работното си място. За период от 12 месеца работодателите ще осигуряват транспорта на трудово заетите в предприятията им лица.

Размерът на безвъзмездната финансова помощ за проектни предложения е между 20 и 390 хиляди лева и до 40% кръстосано финансиране. Съфинансиране от страна на кандидатите не се изисква.

Целева група са заети лица, работещи в населени места, различни от тези, регистрирани по настоящ адрес. Условието е работното място да не е отдалечено на повече от 100 км. от населеното място, в което лицето е регистрирано по настоящ адрес.

Схемата "Социална иновация в предприятията-фаза 2" също предстои да бъде отворена съвсем скоро. Предоставя се възможност на работодателите да прилагат иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси в предприятията, чрез стимулиране на различни гъвкави форми на заетост.

Работодателите подават проектни предложения за осигуряване на социални придобивки на работното място и инвестиции в знания и умения на персонала, насочени към по-доброто адаптиране към изискванията на конкретното работно място.

Целева група са заетите лица в малки, средни и големи предприятия, финансирани по проекта. Размерът на безвъзмездната финансова помощ на проектни предложения е между 20 и 390 хиляди лева, с до 40% кръстосано финансиране. И по тази схема не се изисква съфинансиране от страна на кандидата.

Допустимите дейности са: разработване на планове за обучение и кариерно развитие, разработване на стратегии за управление на човешките ресурси в предприятията бенефициенти, обучение на заети лица за обучители, осигуряване на социални придобивки за работниците, места за отдих и почивка, места за хранене, кът за деца и др.

16 процедури, развивани през периода, вече са приключени - подадени и одобрени. 13 са подадени на първа оценителна сесия, от които 12 са одобрени, а 8 проекта са подадени на втора оценителна сесия.