Инспекцията по труда подобри дейността си
Инспекционната дейност на Дирекция "Инспекция по труда" Велико Търново, в сравнение с миналата година, се е подобрила. Това сочат данни, представени от директора на инспекцията инж. Невена Стефанова.
За месец май, за разлика отпреди една година, дирекцията има по-висок интензитет, контролът е по-ефикасен, увеличила се е разкриваемостта на нарушенията на трудовото законодателство. Увеличил се е и броят на предприетите административни мерки за предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях.
За месец май 2013 г. са извършени 163 проверки в обекти на 152 предприятия. 89% от проверените предприятия са малки и средни, с численост на персонала от 9 до 49 работещи. Обхванати са индивидуалните трудови правоотношения на 4 669 лица, от които 58% са мъже и 42% жени.
Разкрити са 783 нарушения на трудовото законодателство, повечето от които (53%) са свързани с нормите, регулиращи трудовите правоотношения, сред които са работа без писмени трудови договори, заплащане на труда, работното време и почивките. Останалите нарушения са свързани с мерките за безопасност и здравословни условия на труд.
Предприети са 781 принудителни административни мерки със задължителни срокове за изпълнение, а общият брой на санкционираните работодатели е 27.
За изминалия месец май са постъпили 26 искания от граждани за намесата на Инспекцията по труда, поради нарушени трудови права. На горещия телефон са приети 4 сигнала, по които са образувани производства.
Само 10% от работодателите познават и прилагат правомерно сумарния способ за изчисляване на работното време при сменен режим на работа със смесено работно време. Тези нарушения най-често се осъществяват от работодателите, които упражняват частна охранителна дейност, които при сменна организация на труда разпореждат 24-часова продължителност на една смяна или смени с по-голяма продължителност от максимално предвидената от законодателя.
Директорът също така съобщи, че всички работодатели, които предлагат условия за нощен труд, трябва да изискват специална бележка, удостоверяваща способност за работа през нощта, от наетите от тях служители. Такава може да получите от своя личен лекар.
